İş anı pratiği
Geri bildirim verme: kişiyi kaybetmeden etkiyi konuşmak
Haklı olmanın yetmediği, ilişkinin ve işin birlikte korunması gereken feedback anları için pratik yaklaşım.
Bugünün iş anını çözSık görülen anlar
Toplantıda biri düzeltilince geri çekiliyor.
Kalite düşüyor ama kimse sahiplenmiyor.
Geri bildirim kişisel algılanıyor.
AgileKoç nasıl çalıştırır?
Cevabın kişiyi hedef almadan gözlem, etki ve sonraki adımı kurabiliyor mu?