Nasıl Çalışır?Geri bildirimi veriye dönüştüren, güvenli ve pratik bir süreç.

FeedBackLoop; ekip içi geri bildirimleri toplar, sayısal olarak anlamlandırır ve açık uçlu yorumları AI ile özetleyerek retrospektiflerde konuşulabilir hale getirir.

Geri bildirim toplamak zor değil. Anlamlandırmak zor.

Çoğu ekip geri bildirim toplar. Formlar doldurulur, yorumlar yazılır, skorlar verilir. Ama süreç genellikle burada tıkanır: yorumlar dağınık kalır, aksiyonlar netleşmez, tekrar eden problemler görünmez olur.

FeedBackLoop, geri bildirimi yalnızca toplamaz; anonimlik, sayısal ölçüm ve AI destekli analiz ile ekiplerin gerçekten konuşabileceği içgörülere dönüştürür.

Adım adım süreç

1
Takımını kur, süreci başlat
Takımını oluşturur, üyeleri kurumsal ya da bireysel e-posta adresleriyle eklersin. Google hesabı gerekmez. Süreci başlattığında sistem, geri bildirim formlarını otomatik olarak ekibe gönderir.
2
Anonim veya açık geri bildirim topla
Geri bildirimler isteğe bağlı olarak anonim ya da açık şekilde toplanır. Sayısal skorlar ve açık uçlu yorumlar birlikte alınır. Amaç “puanlamak” değil, gerçek düşünceleri ortaya çıkarmaktır.
3
Süreci kapat, içgörüleri Retro’ya taşı
Süreç kapatıldığında herkes yalnızca kendi sonucunu görür. Yönetici kullanıcılar ise takım geneli özetleri, rol kırılımları ve AI destekli içgörüleri uygulama üzerinden inceler. Bu çıktılarla Retro’yu veriye dayalı hale getirebilirsin.

AI burada ne yapıyor?

AI burada “sihirli cevaplar” üretmez. Yaptığı şey; veriyi özetlemek, temalara ayırmak ve uygulanabilir aksiyonlara dönüştürmektir.

  • Sayısal skorları anlamlı örüntülere dönüştürür
  • Açık uçlu yorumları temalarına ayırır
  • Tekrarlayan problemleri ve güçlü alanları özetler
  • Ekip için uygulanabilir aksiyon önerileri sunar

Üretilen AI içgörüleri kaydedilir. Daha sonra tekrar görüntülemek için yeniden kredi harcamazsın.

Tek seferlik geri bildirim değil, gelişim takibi

Aynı yapı ile birkaç süreç (örneğin 3–4 sprint) tamamlandığında sistem ekip trendlerini ortaya koyar ve gelişimi görünür kılar:

  • Hangi alanlarda gelişim var?
  • Hangi problemler kronik?
  • Hangi aksiyonlar gerçekten işe yaradı?

Böylece retrospektifler varsayıma değil, gerçek verilere dayanır.

Kimler için ideal?

  • Scrum Master’lar
  • Takım liderleri
  • Agile Coach’lar
  • Ekibinde gerçekten konuşmak isteyen yöneticiler

Eğer geri bildirimi yalnızca toplamak değil, anlamlandırmak istiyorsan FeedBackLoop bunun için var.

Çerez bildirimi

Siteyi çalıştırmak için gerekli çerezler kullanırız. Opsiyonel analitik çerezler geliştirmemize yardımcı olur.

Gizlilik politikasını gör